Актион Адаптация молодых специалистов

Почему компании отказываются нанимать молодых специалистов

78%

*По результатам опроса, проведенного Группой Актион в 2026 году

респондентов ответили, что главная причина отказа при найме — отсутствие опыта, а ИИ-резюме откладывает момент, когда это выяснится

Одна ошибка при найме — до 1 млн. потерь

Замена молодого специалиста стоит
в среднем 50% годовой зарплаты

Расчет при условии з/п молодого сотрудника — 80 000₽/мес

480 000₽

Затраты на найм и увольнение

Средняя з/п наставника — 150 000 ₽/мес.
Он тратит на обучение 4 часа в течение 2 мес. минимум

150 400₽

Затраты на наставника и его потраченное время

Опросы показывают: первые 3 месяца ошибки новичка приносят ущерб в размере 20–30% его зарплаты

48 000₽

Ошибки новичков — прямые финансовые потери

Период «выхода на плановую производительность» может затянуться до 6 месяцев (вместо 1–2). Компания платит зарплату, но получает 0 полезного результата

320 000₽

Долгая адаптация — сотрудник не приносит результат

Сумма затрат в год на одного молодого сотрудника

Общие потери компании в течение года

Кейс

"

"

Провели оценку знаний и компетенций через тестирование, отобрали самых замотивированных кандидатов, адаптировали в бизнес-среду заказчика через работу над реальным кейсом.

Такой формат позволил выявить перспективных специалистов еще до этапа собеседований и сформировать качественную воронку найма.

Решение практических кейсов позволило нам увидеть студентов в условиях, максимально приближенных к реальной работе. Благодаря этому мы смогли выявить перспективных кандидатов и значительно упростить их дальнейшую интеграцию в команду. Такой формат помогает выстраивать системную работу с молодыми талантами.

Александра Острикова

руководитель направления работы с молодежью, «Газпромнефть – Цифровые решения».

Сократили затраты на поиск молодых ИТ-специалистов

участников

50

500

очных финалистов

10

MVP-решений

В результате:

78% компаний хотят нанимать молодых специалистов, но боятся ошибок и затрат на адаптацию

Проблема

Компании отказываются от найма новичков и продолжают переплачивать за опытных сотрудников. Другие нанимают вслепую: без понимания потенциала кандидата, инструментов проверки и системы адаптации, что приводит к финансовым потерям при каждом неудачном найме

Решение

Университет «Адаптация молодых специалистов» — не кадровое агентство, а набор готовых инструментов. Тесты выявляют потенциал еще до найма. Адаптационные курсы закрывают пробелы в знаниях. Цифровой паспорт навыков показывает, кого стоит растить внутри

Результат для бизнеса: быстрее, дешевле, без рутины

Из студентов без опыта делаем сильных сотрудников, сокращая затраты и экономя время

Тесты, курсы, отчетность и Цифровой паспорт навыков помогут выявить сильных молодых специалистов и быстро введут их в должность

78%

*по результатам опроса проведенным Группой Актион в 2026 году

респондентов ответили, что главная причина отказа при найме — отсутствие опыта, а ИИ-резюме откладывает момент, когда это выяснится

Ваши инструменты: тесты, курсы, аналитика и Паспорт навыков

Проверяем не опыт, а фундаментальные знания, мышление и потенциал

Тестируйте кандидата прямо во время собеседования или после него и снижайте риск ошибки

1.Специальные тесты для новичков

Закрываем пробелы в знаниях еще до полноценного выхода в работу

Управляйте знаниями молодых специалистов после их трудоустройства

2.Адаптационные курсы

Руководитель сразу видит данные: кто усваивает материал, кто отстает, кого растить

Получайте прозрачную отчетность
и аналитику по каждому сотруднику/кандидату

3.Аналитика и отчеты

Показываем сильные стороны и точки роста молодых специалистов

Определяйте сильные стороны сотрудников с помощью Цифрового паспорта навыков

4.Цифровой паспорт навыков

Все материалы разработаны специально для начинающих специалистов

9

В Университете есть курсы с удостоверением о повышении квалификации

 Это не адаптированные корпоративные программы, а готовые инструменты
для сотрудников без опыта

направлений: бухгалтерия и финансы, юриспруденция, охрана труда, кадры и HR, управление, продажи, IT и педагогика

Все тесты и обучающие программы учитывают главную проблему молодых кадров — отсутствие практического опыта

Кейс

"

"

Разработали и провели многоэтапную программу отбора, включающую тестирование и оценку компетенций.
Такой подход позволил оценить профессиональные навыки, мотивацию и готовность кандидатов к работе еще до этапа трудоустройства.

Совместно с командой Актион трижды проводили программные интенсивы для адаптации новой целевой аудитории. Получилось создать классный проект с AI-валидацией, обучением подходу к клиенту и прокачкой софт и хард-скил. Проект позволил найти людей, с которыми случился "мэтч", и они стали частью нашей команды. Спасибо за плодотворное сотрудничество!

Команда «Точка»

Снизили стоимость найма и повысили качество отбора кандидатов

кандидатов в воронке

30

1000

успешных трудоустройств

Партнер

получил сотрудников, уже знакомых с подходами и задачами компании

В результате:

Крупнейшая российская экосистема бесшовного перехода студентов из вуза в бизнес

Мы знаем молодых специалистов лучше, чем они знают себя

Среди Партнеров — Альфа-Банк, Газпром нефть, МТС, Билайн, Банк Точка, Авито и другие компании

Пятилетняя экспертиза в работе со студентами по всей России

Компании, которые нам доверяют

Один инструмент для всех служб. Одна подписка вместо десятка рисков

Актион 360 собирается под вашу компанию — из блоков для тех служб, которые у вас есть

Правильный новичок дешевле ошибки. Протестируйте бесплатно, закажите демо-доступ

Позвонить:

Написать:

© Актион Студенты, Группа Актион, ООО «Актион-диджитал»

с 9 до 18 по Москве

8 800 444 6 360