Почему компании отказываются нанимать молодых специалистов
78%
*По результатам опроса, проведенного Группой Актион в 2026 году
посчитали, что трудно оценить и проверить знания до выхода на работу
68%
ссылались на ошибки в работе, которые приводят к убыткам
44%
рассказали о высокой текучке среди молодых специалистов
43%
отметили проблему в долгой и мучительной адаптации
56%
респондентов ответили, что главная причина отказа при найме — отсутствие опыта, а ИИ-резюме откладывает момент, когда это выяснится
Одна ошибка при найме — до 1 млн. потерь
Замена молодого специалиста стоит
в среднем 50% годовой зарплаты
Расчет при условии з/п молодого сотрудника — 80 000₽/мес
480 000₽
Затраты на найм и увольнение
Средняя з/п наставника — 150 000 ₽/мес.
Он тратит на обучение 4 часа в течение 2 мес. минимум
Он тратит на обучение 4 часа в течение 2 мес. минимум
150 400₽
Затраты на наставника и его потраченное время
Опросы показывают: первые 3 месяца ошибки новичка приносят ущерб в размере 20–30% его зарплаты
48 000₽
Ошибки новичков — прямые финансовые потери
Период «выхода на плановую производительность» может затянуться до 6 месяцев (вместо 1–2). Компания платит зарплату, но получает 0 полезного результата
320 000₽
Долгая адаптация — сотрудник не приносит результат
Сумма затрат в год на одного молодого сотрудника
Общие потери компании в течение года
998 400₽
78% компаний хотят нанимать молодых специалистов, но боятся ошибок и затрат на адаптацию
Проблема
Компании отказываются от найма новичков и продолжают переплачивать за опытных сотрудников. Другие нанимают вслепую: без понимания потенциала кандидата, инструментов проверки и системы адаптации, что приводит к финансовым потерям при каждом неудачном найме
Решение
Университет «Адаптация молодых специалистов» — не кадровое агентство, а набор готовых инструментов. Тесты выявляют потенциал еще до найма. Адаптационные курсы закрывают пробелы в знаниях. Цифровой паспорт навыков показывает, кого стоит растить внутри
Результат для бизнеса: быстрее, дешевле, без рутины
Из студентов без опыта делаем сильных сотрудников, сокращая затраты и экономя время
Тесты, курсы, отчетность и Цифровой паспорт навыков помогут выявить сильных молодых специалистов и быстро введут их в должность
78%
*по результатам опроса проведенным Группой Актион в 2026 году
респондентов ответили, что главная причина отказа при найме — отсутствие опыта, а ИИ-резюме откладывает момент, когда это выяснится
Снижение риска ошибки при найме
Сокращение адаптации в 2–3 раза
Разгрузка
линейных руководителей
Цифровой паспорт навыков каждого новичка
Ваши инструменты: тесты, курсы, аналитика и Паспорт навыков
Проверяем не опыт, а фундаментальные знания, мышление и потенциал
Тестируйте кандидата прямо во время собеседования или после него и снижайте риск ошибки
1.Специальные тесты для новичков
Закрываем пробелы в знаниях еще до полноценного выхода в работу
Управляйте знаниями молодых специалистов после их трудоустройства
2.Адаптационные курсы
Руководитель сразу видит данные: кто усваивает материал, кто отстает, кого растить
Получайте прозрачную отчетность
и аналитику по каждому сотруднику/кандидату
и аналитику по каждому сотруднику/кандидату
3.Аналитика и отчеты
Показываем сильные стороны и точки роста молодых специалистов
Определяйте сильные стороны сотрудников с помощью Цифрового паспорта навыков
4.Цифровой паспорт навыков
Все материалы разработаны специально для начинающих специалистов
9
В Университете есть курсы с удостоверением о повышении квалификации
адаптационных курса для молодых специалистов
102
мастер-класса по адаптации и развитию кадров
3
Если не нашли свое направление, курсы или тесты — мы разработаем
Индивидуально
теста по профессиональным и мягким навыкам
23
Это не адаптированные корпоративные программы, а готовые инструменты
для сотрудников без опыта
направлений: бухгалтерия и финансы, юриспруденция, охрана труда, кадры и HR, управление, продажи, IT и педагогика
Крупнейшая российская экосистема бесшовного перехода студентов из вуза в бизнес
молодых специалистов приняли участие в проектных интенсивах, а лучшие из них получили работу в компаниях-партнерах
20 000
студентов по всей России, которые обучаются на программах, созданных под реальные бизнес-задачи
350 000
вузов и ссузов в проекте. Нашему обучению доверяют учебные заведения и используют преподаватели в каждом регионе страны
2772
Мы знаем молодых специалистов лучше, чем они знают себя
Лицензия Департамента образования Москвы № Л035-01298-77/00184441. Курсы с удостоверением о повышении квалификации
Лицензированное образование
Авторы курсов — руководители департаментов крупных компаний. Не теория, а реальные рабочие навыки
Программы от практиков бизнеса
Навыки попадают в Цифровой паспорт только после успешного прохождения обучения и теста
100% проверенные навыки
Среди Партнеров — Альфа-Банк, Газпром нефть, МТС, Билайн, Банк Точка, Авито и другие компании
Пятилетняя экспертиза в работе со студентами по всей России
Компании, которые нам доверяют
Отзывы наших Партнеров
Решение практических кейсов позволило нам увидеть студентов в условиях, максимально приближенных к реальной работе, а участникам — лучше понять специфику компании и будущих задач. Благодаря этому мы смогли выявить перспективных кандидатов и значительно упростить их дальнейшую интеграцию в команду. Такой формат помогает выстраивать системную работу с молодыми талантами и повышать эффективность их адаптации.
Совместно с командой Актион трижды проводили программные интенсивы для адаптации новой целевой аудитории. Получилось создать классный проект с AI-валидацией, обучением подходу к клиенту и прокачкой софт и хард-скил. Проект позволил найти людей, с которыми случился «мэтч» и они стали частью нашей команды. Спасибо за плодотворное сотрудничество!
Правильный новичок дешевле ошибки. Протестируйте бесплатно, закажите демо-доступ
Позвонить:
Написать:
© Актион Студенты, Группа Актион, ООО «Актион-диджитал»
с 9 до 18 по Москве
8 800 444 6 360
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам